Khi các bộ phận có nhu cầu tuyển nhân sự sẽ lập phiếu hoặc đưa ra các yêu cầu cần tuyển dụng trình Ban giám đốc xét duyệt

Khi yêu cầu tuyển dụng được duyệt, bộ phận văn phòng sẽ đăng tin tuyển dụng qua các hình thức như : Tìm kiếm trong ngân hàng dữ liệu của Khang Lộc Sơn, trên thị trường lao động, hệ thống mạng, dán thông báo tuyển tại bảng thông báo công ty , hoặc nhân viên KLS đến các địa phương, các  tỉnh tuyển dụng  trực tiếp .

Hồ sơ ứng viên, người lao động sẽ được tiếp nhận trực tiếp tại văn phòng và các điểm tuyển dụng của Công ty.

Tất cả hồ sơ sẽ được nhân viên công ty phân loại theo vị trí công việc.Nhân viên chuyên môn thuộc phòng hành chánh nhân sự sẽ sàng lọc ra những  hồ sơ đạt yêu cầu để phỏng vấn.Tiến hành thông báo cho ứng viên,người lao động dự tuyển đúng thời gian.

Ban Giám Đốc trực tiếp phỏng vấn ứng viên. Đánh giá về khả năng giao tiếp,khả năng làm việc,khả năng tư duy và giải quyết vấn đề.Kiểm tra lại thông tin trong hồ sơ.Quá trình học tập,kinh nghiệm,kỹ năng…. BGĐ có thể sẽ yêu cầu phỏng vấn hơn một lần.

Mức lương thỏa thuận dựa trên yêu cầu,nguyện vọng của ứng viên.BGĐ  đánh giá lại và trả lời những ứng viên đạt yêu cầu về mức lương đã thỏa thuận.Thông Báo các khoản phụ cấp.các khoản trích theo lương ( BHXH,BHYT,TN) áp dung theo luật định. Đồng thời hẹn thời gian nhận việc.Những hồ sơ không đạt hiệu quả sẽ được trả lại.

Tiến hành ký kết hợp đồng khi nhân viên nhận việc,bàn giao và hướng dẫn công việc.