Công ty TNHH MTV Khang Lộc Sơn chuyên cung cấp dịch vụ cho thuê lao động chuyên nghiệp tại Bình Dương, Công ty chúng tôi cung cấp lao động phổ thông, lao động kỹ thuật, lao động tay nghề …
Giải pháp tối ưu nguồn nhân lực cho quý công ty hãy liên hệ ngay để được chúng tôi tư vấn ngay.
Dịch vụ cung ứng lao động Bình Dương được thành lập năm 2014 nhằm phục vụ khách hàng một cách tốt nhất về các đáp ứng nhu cầu về sử dụng lao động cho sản xuất và kỹ thuật tại các khu công nghiệp Bình Dương nói riêng và cac tỉnh miền nam noi chung. Với lực lượng lao động đang làm việc tại nhà máy của khach hàng lên đến 5000 lao động trong số đó có lượng lớn là lao động phổ thông và lao động kỹ thuật, lực lượng này được chúng tôi tuyển dụng và đào tạo theo nhu cầu của khách hàng, lực lượng lao động này trước khi giao cho khách hàng đều được huấn luyện các kỹ năng cơ bản như: Ứng xử nhân viên, Tác phong nghề nghiệp, Cơ bản công việc đặc thù ….
Cho Thuê Lại Lao Động: Khái Niệm và Quy Định Pháp Luật
Cho thuê lại lao động là một hình thức hợp pháp trong thị trường lao động, trong đó người lao động ký hợp đồng với một doanh nghiệp chuyên cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động. Sau đó, người lao động được gửi đến làm việc dưới sự quản lý của một doanh nghiệp khác, nhưng vẫn duy trì mối quan hệ lao động với doanh nghiệp mà họ đã ký hợp đồng ban đầu. Theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải có giấy phép hoạt động và chỉ có thể cho thuê lao động trong một số công việc nhất định, tuân theo các điều kiện cụ thể.
Nguyên Tắc Hoạt Động của Cho Thuê Lại Lao Động
Hoạt động cho thuê lại lao động phải tuân thủ những nguyên tắc quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:
- Thời hạn cho thuê lại lao động: Người lao động có thể được thuê lại tối đa 12 tháng. Sau thời gian này, doanh nghiệp thuê lại phải cân nhắc việc ký hợp đồng trực tiếp hoặc tìm giải pháp khác.
- Các trường hợp được phép cho thuê lại lao động:
- Đáp ứng nhu cầu nhân lực tăng đột ngột trong thời gian ngắn.
- Thay thế người lao động đang nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoặc thực hiện các nghĩa vụ công dân.
- Đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động có chuyên môn cao.
- Các trường hợp không được phép cho thuê lại lao động:
- Không được dùng lao động thuê lại để thay thế người đang đình công hoặc giải quyết tranh chấp lao động.
- Không được thuê lại nếu chưa có thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Không được thuê lại lao động nếu đó là những vị trí đã bị cắt giảm do thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc lý do kinh tế.
- Giới hạn sử dụng lao động thuê lại:
- Bên thuê không được chuyển người lao động thuê lại cho doanh nghiệp khác.
- Người thuê không được sử dụng lao động thuê lại từ những doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Hợp Đồng Cho Thuê Lại Lao Động
Theo Điều 55 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng cho thuê lại lao động phải được ký kết bằng văn bản, mỗi bên giữ một bản. Các nội dung chính cần được ghi rõ trong hợp đồng bao gồm:
- Địa điểm và vị trí công việc: Nơi làm việc, vị trí cần thuê lại, và nội dung công việc cụ thể.
- Thời hạn thuê lại lao động: Ngày bắt đầu làm việc, số giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi.
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động: Các quy định về an toàn lao động và sức khỏe tại nơi làm việc.
- Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Nghĩa vụ của các bên đối với người lao động.
Hợp đồng cho thuê lại lao động không được chứa các điều khoản làm giảm quyền và lợi ích của người lao động so với hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp cung ứng lao động và người lao động.
